伊春市人力资源和社会保障局《关于提高技术工人待遇的实施意见》

发布日期:2019-11-08 来源: 伊春市人力资源和社会保障局

(一)提高技术工人收入水平。指导企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制,设置体现技术技能价值的工资单元。鼓励企业对于关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人,实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式,设立特聘岗位津贴、带徒津贴等特殊津贴。提高技术工人代表参与工资集体协商机制中的比例,引导企业科学确定技术工人工资水平并实现合理增长。理顺国有企业内部分配关系,原则上一线技术工人人均收入增幅不低于本企业职工人均收入增幅,高技能人才人均收入增幅不低于本企业中层管理人员人均收入增幅。

(二)完善技术工人收入激励机制。完善企业技术工人职业发展规划和年资(年功)工资制度,科学评价技能水平和业绩贡献,合理确定年资起加点和工资级差。落实技术工人享受促进科技成果转化的有关政策。鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式,促进长期稳定提高技术工人收入水平。鼓励有条件的企业在建立补充养老保险和补充医疗保险时对技术工人给予倾斜。

(三)落实好技术工人休假疗养制度。严格执行国家带薪年休假有关规定,确保技术工人休息休假权利。逐步建立健全优秀技术工人休疗养制度,定期组织、分级实施休疗养活动,高技能领军人才可携带家属参加休疗养。

(四)加大对技术工人就业帮扶。继续通过开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动,为困难的企业高技能人才推荐适合的就业岗位。积极打造“互联网+就业服务”新平台,依托“伊春就业D图”和“伊春就业公众服务”微信平台发布各类求职招聘信息,为高技能人才的配偶、子女有就业愿望但未就业的就业搭建平台。

(五)激发技术工人提升岗位技能积极性。认真贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019-2021年)的通知》(国办发〔2019〕24号)和省人社厅《关于下达2019年技能提升行动培训计划的通知》(〔2019〕787号)精神,为我市绿色化转型发展提供技能人才支撑,持续推进失业保险金支持技能提升培训,按照获得证书等级兑现相补贴标准。

(六)推行企业新型学徒制培训。认真贯彻落实《黑龙江省企业新型学徒制实施办法》(黑人社规〔2019〕3号)精神,加大政策宣传力度,提升新入企员工技能。强化校企合作,共同探索培训模式,实现毕业学生与企业用工零对接。对开展学徒制培训的企业按规定给予职业培训补贴,补贴资金从就业补助资金中列支。

(七)实施龙江技能振兴计划。实施“98113”龙江技能振兴计划,重点支持建设一批我市产业急需的高技能人才培训基地、技能大师工作室和职业技能公共实训基地,打造“林都蓝领”。围绕我市“森林生态旅游、森林食品业、北药业、木业加工业、绿色矿业“五大支柱产业”,组织开展高技能人才培训,对晋升技师、高级技师以及参加高级技师岗位技能提升培训的职工,分别给予最高不超过3000元/人、2000元/人、1500元/人的培训补贴,所需资金在就业补助资金中列支。

(八)建立非公、中小微企业技术工人技能培训和鉴定公共服务平台。依托具备条件的企业培训中心、技工院校、职业院校、社会培训机构等各类培训资源,全市所有培训机构和鉴定所站全面对社会开放,承办各类培训和按照政策申领职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。为缺乏培训能力的非公、中小微企业技术工人提供技能培训和鉴定服务,按规定给予职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。

(九)搭建技术工人创新交流展示平台。继续鼓励有条件的企业建立大师工作室,组织开展带徒传技、技术创新、技能交流等活动。积极选拨推荐优秀技术人员参加各种创新成果评选、展示等交流活动。

(十)改革技术工人评价机制。取消技师、高级技师评审中论文、奖励证书等要求,打破年龄、学历、资历、身份和比例等限制,重点考核技术工人实际操作技能水平和解决生产技术难题等方面的能力。实施职业资格鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价,引导和支持企业自主开展技能评价并落实待遇。对在企业生产服务一线具有绝技绝活、掌握高超技能、作出重大贡献的技术工人,职业资格可越级申报,技能等级可直接认定。鼓励企业增加技术工人的技能等级层次,设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位。

(十一)贯通技术工人与专业技术人员职业发展通道。按照国家和我省关于贯通高技能人才与工程技术人员职业发展通道要求,从事工程技术或技术辅助工作且符合工程系列职称评审条件的高技能人才,可申报参加工程系列专业技术人员职称评审,高级工、技师、高级技师可对应申报相应层级职称。

(十二)发挥技能竞赛选拔技术工人特殊作用。对代表我市获得世界技能大赛金、银、铜牌选手,除省财政分别给予一次性奖励10万元、5万元、2万元,市财政也分别给予一次性奖励5万元、2、5万元、1万元;对代表我市获得国家级一类竞赛前三名选手,除省财政分别给予一次性奖励5万元、3万元、1万元,市财政也分别给予一次性奖励2、5万元、1、5万元、5千元。省直有关部门每年举办的50个省级一类竞赛项目,对获得前三名的选手,省财政分别给与一次性奖励1万元、5千元、3千元。市级一类竞赛项目获得前三名的选手,市财政分别给予一次性奖励5千元、3千元、1千元。按照有关规定对获奖选手晋升相应技能等级,并可优先推荐申报“龙江技术能手”“五一劳动奖章”“劳动模范”等评选。支持工会、共青团、妇联等群团组织、行业协会在职业技能竞赛工作中积极发挥作用。

(十三)加大技术工人表彰激励力度。积极推荐我市优秀技能人才参与“龙江大工匠”和“龙江技术能手”评选。省政府每两年选拔50名“黑龙江首席技师”,管理期为4年,对每名首席技师给予一次性2万元补贴;对我市入选的首席技师,由人社部门提出补助标准意见报市政府审批,市财政予以落实。对获得“首席技师”、“龙江大工匠”、国家级技能大师工作室或国家级劳模创新工作室带头人、“全国技术能手”、“中华技能大奖”等荣誉的高技能人才,优先推荐享受省政府和国务院特殊津贴选拔。

(十四)广泛宣传技术工人劳动成果和创造价值。广泛宣传技术工人劳动成果和创造价值。将高技能人才宣传、表彰系列活动列入年度工作计划。制定高技能人才宣传、表彰活动经费预算,列入就业补助资金支出预算范围,做好经费保障工作。积极开展各类职业技能竞赛活动。参与我省各类赛事和中国技能大赛等赛事,推动以赛促训、以赛促评、以赛促用。做好专题宣传活动。在伊春日报、林城晚报等媒体上开辟“林都工匠”宣传专栏,定期宣传我市高技能人才中的“佼佼者”,大力宣传优秀技能人才先进事迹,努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。