当前位置:中国伊春 > 政务 > 统计信息 > 统计分析

2019年三季度伊春市“四上”企业劳动工资情况简析

发布日期:2019-10-22 来源: 伊春市统计局

 

三季度,全市“四上”企业劳动工资数据显示,从业人员持续下降,从业人员平均工资稳定增长。

一、总体情况

(一)从业人员持续下降

三季度,全市“四上”企业共有247家,从业人员期末人数22588人,比上年同期下降16.4%。

分产业看,二产从业人员为15314人,同比减少4560人,下降22.9%;三产从业人员7274人,同比增加143人,增长1.2%。从占全部从业人员比重来看,二产比重为67.8%,比上年同期降低5.7个百分点,三产比重为32.2%,比上年同期提高5.7个百分点。在纳入统计范围的企业中二产从业人员数量呈减少趋势,三产从业人员略有增加。

分行业看,全市11个国民经济行业中有5个行业呈增长趋势,其中“批发和零售业”从业人员增长最快,比上年同期增加138人,同比增长14.3;从业人员负增长的6个行业中,“建筑业”减员明显,比上年同期减少2366人,同比下降43.2%。

(二)平均工资稳定增长

三季度,全市“四上”从业人员工资总额为75448万元,同比下降4.9%,平均工资为34365元,同比增长13.0%。

分行业看,全市11个行业的平均工资均呈增长趋势。增速最高的两个行业是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”46.4%和“水利、环境和公共设施管理业”20.2%;11个行业中平均工资最高的两个行业是“采矿业”82171元和“电力、热力、燃气及水生产和供应业”50110元。平均工资最低的两个行业是“水利、环境和公共设施管理业”20718元和“房地产业”22475元。

三季度“四上”从业人员及平均工资情况

 

 

 

项 目

从业人员期末人数(人)

比上年增加(人)

增速(%)

从业人员平均工资(元)

比上年增加(元)

增速(%)

合 计

22588

-4441

-16.4

34365

3959

13.0

民经济行业分:

 

 

 

 

 

 

采 矿 业

516

-26

-4.8.0

82171

10017

13.9

制 造 业

10694

-1389

-11.5

33185

3509

11.8

电力、热力、燃气及水生产和供应业

991

-779

-44.0

50110

16072

46.4

建筑业

3113

-2366

-43.2

23548

1656

7.6

批发和零售业

1105

138

14.3

38599

2071

5.7

交通运输、仓储和邮政业

2085

67

3.3

39058

1260

3.3

住宿和餐饮业

1160

26

2.3

23681

47

0.2

信息传输、软件和信息技术服务业

1562

-111

-6.6

42921

3925

10.1

房地产业

928

49

5.6

22475

2683

13.6

租赁和商务服务业

257

-62

-19.4

23416

2431

11.6

水利、环境和公共设施管理业

177

12

7.3

20718

3478

20.2

 

二、存在的问题

(一)从业人员持续下降。建筑业企业受工程量减少和没有工程作业的影响,导致人员下降43.2%;制造业部分企业减产、停产或拿到规下致使从业人员同比下降11.5%;电力、热力、燃气及水生产和供应业,由于部分企业撤并等原因人员同比下降44.0%。

(二)行业差距明显。“四上”企业中各行业平均工资差距较大。平均工资最高的行业“采矿业”是82171元,与平均工资最低的“水利、环境和公共设施管理业”20718元相差61453元,收入比是1:4.0。从业人数最多的“制造业”的三季度平均工资为33185元,仅为“采矿业”的40.4%。

(三)平均工资低于全省平均水平。 “四上”企业的平均工资水平较低,低于全省平均水平,仅居全省第9位,比全省平均工资低10308元。工资水平较低的原因是多方面的,与伊春市的产业结构和经济发展都有联系。工资待遇低影响了从业人员的生活消费水平,也从一定程度上影响了伊春市的人才吸引力。

三、两点建议

(一)提高低收入人群劳动报酬,缩短行业差距。一方面加快调整最低工资水平,形成最低工资标准正常调整机制,促进最低工资水平持续稳定提高;另一方面继续加强对垄断行业的收入分配的监督和管理,规范工资发放秩序,利用税收杠杆、阳光工资等手段协调并缩小行业间收入差距,促进社会经济持续健康发展。

(二)政策调控,提高工资收入水平。通过政策调控,督促企业建立职工工资正常增长机制,实现职工收入增长和经济发展“双促进”。发挥工资拉动作用,刺激消费增长,促进全市经济稳步、快速、向好发展。

(三)吸引人才为经济长期发展注入活力。相关部门企业要加大对企业的管理和扶持力度,制定相关的优惠政策,吸引到更多的人才不断壮大企业从业人员。企业自身也要加大企业改革的力度,能够让使企业走出去学习先进的管理和技术,向管理要途径,向市场要效益。