今年以来，市人社局不断创新工作方法，扎实做好全市民营企业职称管理服务工作，为专业技术人员提供更加高效便捷的优质服务。
做好民营企业职称评审工作，有利于引才、留才、用才，助力民营经济高质量发展。该局不断加大政策宣传力度，借助“社保服务进万家”主题宣传活动有利契机，大力宣传职称政策；同时，充分运用伊春市政府门户网站、人社公众号等新媒体，定期发布最新职称政策，解疑释惑职称相关问题，以最通俗易懂的语言为民企和专业技术人员提供高效快捷的职称管理服务。
同时，转变服务理念，变被动询问为主动讲解，在制作职称申报指南的基础上，采取“请上来、走下去”的方式，“面对面”向企业宣传职称政策、答疑解惑，广泛征求工作意见和建议，不断改进工作、优化流程，缩短办理时间，提高工作效率。并不断拓宽诉求渠道，热情接待办事人员，做到诉求零漏接、事事有回应。截至目前，共回复咨询信息300余件。
为保证专业技术职务任职资格申报、推荐工作客观公正，该局组建百余名“人社专员”队伍，随机、不定时走访企业，现场“一对一”进行指导，为企业人才参与职称评审、内部人才建设出谋划策。同时，在事项和流程上进行合并简化优化，尽量减少评审材料递送过程中的手续，实现“一件事”一次办。经过初审，有建龙西钢等10家民企的87名符合条件的专技人才参加职称评审，其中：申报高级职称12人、中级职称35人、初级职称40人。
市人社局将继续深入贯彻执行“公开、竞争、择优”的原则，用好用活职称评审有关政策，搭建好高素质专业化人才队伍培养平台，以更优质的服务为企业吸引人才、留住人才、稳定人才，打通人才队伍职业能力提升“最后一公里”。
（市人社局供稿）
