近年来，伊美区委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，推动理论武装、组织体系、干部队伍、人才生态、基层治理、地企融合全面提质，书写了老林区组织工作从量变到质变的生动答卷。
在政治引领上，伊美区坚决破除理论学习与实际工作“两张皮”，坚持“第一议题”制度，将习近平总书记对黑龙江、对伊春的重要指示精神作为首修课。通过千余场宣讲培训、现场教学及“集中培训+云端课堂+实践淬炼”三维体系，累计举办培训班170余期、轮训干部9300余人次，践行“四下基层”千余次，让学习与生态保护、产业转型深度融合。党员队伍持续壮大，现有党员1.2万余名，在岗党员增长64.1%，大专及以上学历占比66.7%。
在干部队伍建设上，选任导向从“看重资历”转向“看重实绩”，多年来累计考察干部1200余人次，提拔重用实绩突出者459名。实施“铸魂·赋能·实战”工程，围绕生态旅游、林下经济等领域专题培训1500余人次，选派千余人次到吃劲岗位实践锻炼，为年轻干部配备“成长导师”，动态储备年轻干部240余名。创新“红黑榜”动态管理机制，基层一线干部占比跃升至56.64%，干事创业蔚然成风。
在人才队伍建设上，引才实现量质双增，通过高校引才“直通车”等模式，高校毕业生引进数量大幅提升，全区6支人才队伍总量增至3539人。用才迈向产才深融，与4所高校签署合作协议，搭建“科技总师”入企、博士工作站等平台，推动校企联合攻关，助力企业完成多项专利申报和科技成果转化。留才升级为生态留人，推出“伊美惠才卡”，构建“双公寓联动”服务格局，常态化开展走访慰问，营造尊才爱才浓厚氛围。
在基层党建方面，组织体系走向全域联动，实现村社书记主任“一肩挑”，教育、卫健领域落实党组织领导的校长（院长）负责制，现有直属党（工）委9个、基层党组织526个。服务阵地迭代为亲民客厅，打造“10分钟党建便民服务圈”，培育40个示范点，释放便民服务面积4000余平方米，新增功能室52个，建起中医馆、非遗展示区等。治理效能转向多元共治，推行民情日记工作法，打造“书记茶摊”“美好社区”“候鸟驿站”等品牌，吸纳新就业群体参与网格治理，群众满意度稳定超98%，党建引领基层治理“伊美样板”全域提质，老林区治理活力持续彰显。
站在新起点，伊美区委组织部将牢记嘱托，以更高标准推动组织工作高质量发展，奋力答好新时代“林区三问”新答卷，为现代化新伊美建设提供坚实组织保障。
