近年来，汤旺县委组织部牢记嘱托、感恩奋进，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，用一份份高光“答卷”、一个个坚实“组迹”，让鲜红党旗始终在林区振兴发展的最前沿高高飘扬。
汤旺县始终把政治建设摆在首位，扎实开展系列党内集中学习教育，引领全县党员干部在思想淬炼中积蓄奋进力量。立足林区特色，打造林海课堂、生态教学等沉浸式党性教育，依托县委党校主阵地，将生态保护、产业转型、乡村振兴纳入核心课程，累计培训干部7300余人次。坚持学用结合、一线练兵，培育“懂生态、善经营、会治理”的林区骨干，助力汤旺县成功创建“国家生态文明建设示范区”，为绿色转型凝聚思想共识。
坚持大抓基层鲜明导向，汤旺县推动党建工作深度融入绿色转型、基层治理、民生服务全过程。深耕“党建+旅游”“党建+特色产业”模式，依托全市唯一5A级林海奇石景区，创新“党建引领助力旅游赋能+”工作思路，动员数百名党员干部下沉景区一线，累计服务游客超10万人次，带动餐饮、民宿产业发展，旅游经济收入大幅增长。因地制宜壮大村集体经济，打造“森林食品产业链党建联建共同体”品牌，深耕北药等特色种植产业，带动百姓持续增收。优化基层治理，推动组织体系向楼栋庭院延伸，新建小区党组织26个，实行“全科社工”服务模式，千余名党员下沉服务，认领微心愿3000余个。非公企业、社会组织党组织覆盖率显著提升，创新“网格员+新就业群体”联动模式，依托“听楼里话”“板凳议事会”等议事载体，各级党员干部解决群众急难愁盼问题2300余件，以组织温度持续提升群众幸福感。
聚焦林区转型发展需求，汤旺县持续优化干部结构、锤炼实干本领。多年来招录公务员、选调生289人，全县科级干部中年轻干部占比24%，本科及以上学历占比近60%，干部梯队持续优化。将生态考核权重提升至两成以上，引导干部践行“两山”理念。坚持严管厚爱并重，规范干部离任交接，畅通职级晋升、人才调任渠道，完成公务员职级晋升506人次，择优调任企事业单位人员36人，树立“有为才有位”的鲜明导向。
汤旺县还深入实施人才强县战略，健全“引育留用”全链条机制。出台多项惠才政策，通过“市委书记进校园”等品牌开展高校专场招聘，累计引进各类人才695名，精准招录林业、教育、医疗等专业人才157名，柔性引进20名高校专家助力林下经济、文旅产业提质升级。高标准建成全市体量最大的人才公寓，入住人才近300人，打造“15分钟人才优质生活圈”，开通住房、医疗等服务绿色通道，落实导师帮带、暖心服务举措，让人才安心扎根、建功立业。
