锻造“红色熔炉”淬炼实干铁军
友好区委组织工作纪实
夏日溪水，绿意葱茏。走进伊春溪水党员干部生态文明教育基地，学员们正围坐在教学屏幕前，透过一幅幅实景图片、一段段影像资料，重温习近平总书记对伊春的殷殷嘱托。这样的场景，如今已是友好区干部教育培训的常态。
筑牢思想根基
曾经，这里的干部教育培训工作尚处于“破冰起步”阶段，培训模式与转型发展实践结合不够紧密。为此，友好区沿着习近平总书记在伊春留下的足迹一路循迹溯源，仅两年时间，一所集理论教学、生态展示、现场研学于一体的伊春溪水党员干部生态文明教育基地便应运而生，成为我市传承“两山”理念的“红色熔炉”。
截至目前，基地年均办班增至48期、参训覆盖率达98.5%，培训供给从“偶尔为之”迈向“常态饱和、按需施教”新格局，筑牢了“身在最北方、心向党中央”的思想根基。
依托区委党校（行政学校）主阵地，干部培训体系也实现迭代升级，对领导班子、中青年、基层、专业干部四类人员构建“1+4”分层分类施训体系，实践教学占比大幅提升，累计培训干部超万人次。
此外，溪水生态文明教育基地开发“生态保护+转型发展+基层治理”精品课程28门，承接省内外培训班次近百期，先后获评“省级哲学社会科学普及基地”“全省首批‘大思政课’实践教学基地”，成为展示我市生态文明建设成果、辐射全省的干部教育“金色名片”。
激发队伍活力
为政之要，惟在得人。友好区牢固树立正确选人用人导向，围绕林区发展需求，重点选拔配备熟悉生态保护、绿色经济、乡村振兴、基层治理等领域的专业化干部，一批又一批优秀干部脱颖而出，干部队伍专业化水平、履职能力显著提升。
友好区坚持统筹兼顾、合理流动，着力打破干部队伍壁垒，推动公务员、事业单位、国有企业三支队伍良性互动，调任33名优秀事业单位干部到公务员队伍，交流110余名干部到国有企业任职，调整不适宜担任现职干部50余名，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性用人生态。
筑牢战斗堡垒
基层是党的执政之基、力量之源。友好区统筹推进各领域基层党组织全面进步、全面过硬。扎实推进抓党建促乡村振兴，创新“党支部+电商”模式，邀请网红达人团队讲授直播运营、短视频制作技能，助力农特产品出村进城。如今，村级集体经济发展后劲持续增强，村民年收入稳步提升。
积极构建“党建引领+网格治理+多元共治”全域治理体系，建成7个社区党群服务中心，整合72个便民服务、文化活动、健康服务等功能区域。选优配强小区党组织班子，社区工作者大专以上学历占比显著提升。常态化组织在职党员下沉网格，开展志愿服务数千次，办结民生实事8500余件，让机关力量扎根基层、服务基层。
厚植人才沃土
转型发展，人才为要；产业升级，智力先行。友好区曾一度深陷人才匮乏、智力短缺的困境，高端人才几乎空白。为此，区里把人才工作摆在突出位置，紧扣蓝莓主导产业和林下经济需求，推动友好蓝莓产业园与东北林业大学共建“科技小院”，构建产学研融合创新载体。
经过多年耕耘，蓝莓产业规模与质效同步攀升，棚室蓝莓大幅扩容。一支结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍逐步形成，其中，硕士研究生55人、市级高层次人才67人，柔性合作专家团队达30余人。高新技术企业、规上企业、科技型中小企业稳步发展，各类专业基地相继建成，同步建成了“居家式”人才公寓，人才工作顺利实现“集聚成势”。
今日之友好，千帆竞发、百舸争流。站在新起点，友好区将继续解放思想、改革创新、乘势而上、敢作善为，为奋力书写中国式现代化友好新篇章提供坚强组织保证。
