市人民检察院党组高度重视巡察反馈问题整改工作，坚持从政治上看问题、在整改中推进工作，聚焦队伍建设中存在的短板，深入实施人才强检战略，为助推伊春检察工作高质量发展筑牢人才基础。
市人民检察院充分抓住市委高度重视人才引进和政法干部队伍建设契机，积极参加“市委书记进校园清华大学推介会”、市县两级公务员招录、事业单位公开考试等活动，结合实际制定招录计划，2026年两级院计划招录法学及相关专业人才34名，持续壮大检察人才蓄水池。坚持正确选人用人导向，大力推进中层干部队伍年轻化建设，通过择优提拔、轮岗交流等方式，持续优化中层干部队伍结构。目前，市院部门正副职中85后干警占比73.53%，整体朝气更足、活力更强。同时，出台《伊春市检察机关人才队伍建设管理办法》，建立10类检察业务人才库，入库专业人才72名，实行动态调整、优进绌出，实现人才储备充足、梯队衔接有序。
该院制定《伊春市人民检察院关于“全科式”检察人员培养的实施方案》，建立“全科式检察人员+全科式检察官”的人才队伍培养方式，两级院10名干警新取得法律职业资格，检察官入额考试通过率72.73%，检察实务能力考试通过率94.44%。积极对外沟通争取，推荐市院3名优秀年轻干部到省政府政研室跟岗学习，3名业务骨干到重庆和上海检察系统交流锻炼，选派5名年轻业务骨干参加最高检信访接待、省委政法委执法监督交叉检查、市委巡察等工作。
该院制定《伊春市人民检察院关于加强思想政治工作的实施办法》，常态化开展谈心谈话，精准掌握干警思想动态，筑牢廉洁从检思想防线。常态化开展先进研学、榜样宣讲活动，累计开展专题学习12场次，覆盖干警317人次。整改工作开展以来，1名干警荣获全省检察机关先进个人，4名干警荣获全省检察机关业务标兵、能手称号，全市检察系统24个集体和个人荣获省级以上表彰，队伍凝聚力、战斗力持续增强。（市人民检察院供稿）
