王金荣代表：
您提出的关于基层医院人才引进的建议收悉，现答复如下：
非常感谢您对我市专业人才队伍建设工作的关注与支持，您的建议非常宝贵，为强化我市引进医疗专业技术人才提供了解决思路和努力方向。市卫健委持续优化基层卫生服务体系，深化基层卫生综合改革，提升基层医疗服务能力，加大人才招聘引进力度，努力改善医务人员工作环境、提升医务人员待遇等措施，不断增强基层医务人员的获得感、幸福感。
一、推动医疗机构对口帮扶。市卫生健康委组织城市三甲公立医疗机构包县、县级医疗机构包乡、乡级医疗机构包村，通过上级专家派驻方式，帮助受援机构结合实际开展业务指导、技术帮扶等培训工作，加强专科能力建设，加快提升基层诊疗服务能力。对县域内服务能力较弱的乡镇卫生院，县级医疗机构选派医务人员开展派驻服务，确保每个乡镇卫生院（社区卫生服务中心）至少有1名主治医师以上职称人员常年服务，推动优质医疗资源向基层下沉，促进基层医疗机构与上级医院建立紧密联系。
二、促进医疗卫生资源共享。市卫生健康委坚持“以基层为重点”方针，以城市和县域为规划单元，统筹推动县域医共体和城市医联体建设。先后下发了《关于进一步加强和完善医联体建设工作方案(试行）》《关于开展紧密型县域医疗卫生共同体建设试点的指导方案》等文件，整合区域医疗卫生资源，加强城乡医疗服务体系衔接，实现专家资源、医疗技术、药品保障、补偿政策、双向转诊、公卫服务上下贯通。通过“下午医院”“专家义诊”和“流动医院”制度，为基层患者提供优质医疗服务同时，进一步强化对基层医务人员的技术帮扶与业务指导。
三、强化医疗卫生人才培训。市卫生健康委坚持以基层卫生人员实际需求为导向，依托中国继续医学教育网开展线上培训的同时，委托伊春市中心医院、铁力市医疗服务共同体中心医院对基层医疗卫生人才开展能力提升培训，提高医疗卫生人才突发公共卫生事件中传染病的早期识别、基层应急处理的综合管理能力。近三年，累计培训基层骨干全科医生6人、基层骨干人员42名、乡村医生78名。
下一步，我们将进一步完善人才监督管理机制，持续强化医疗卫生人才培训的秩序性，以有效的管理机制强化人才培养的公平性和公正性，以监督机制来保障培养工作的质量，切实实现通过培养医疗人才促进整体医疗技术水平和医疗服务能力的提高。
最后，诚恳感谢您对我们工作的关心、支持和理解。
