焦丽清代表：
您提出的关于如何留住新引进人才的建议收悉，现答复如下：
近年来，我市全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，聚焦全市长远发展和现实需求，持续在强机制、聚人才、激活力、优服务上下功夫，人才总量形成规模，人才结构持续改善，载体平台不断丰富，人才效能逐步释放，发展环境持续改善。市委、市政府高位谋划新时代人才工作，制定了以《伊春市加强和改进新时代人才工作的实施意见》为总纲，《新时代伊春集聚人才若干政策》《“智汇林都”人才集聚工程实施方案》《伊春市柔性引进人才实施办法（试行）》《伊春市人才引进实施办法（试行）》等为支撑的“1+N”人才政策新体系，在体制机制改革、平台载体建设、引才聚才工程、优化服务保障等方面予以全方位的政策支持，为各类人才干事创业、施展才华搭建广阔舞台。
一、积极参与“市县委书记进校园”“黑龙江人才周”“一站式组团招录”等系列引才活动
面向全国112所目标高校和省内院校开展了多场招聘活动，通过开展全省事业单位公开招聘笔试联考、2023年度“市委书记进校园”、“黑龙江人才周”、到村任职和教育系统校园直聘等引才活动，继续稳定事业单位招聘高校毕业生规模，促进更多高校毕业生在伊春就业。2023年全市事业单位提供了924个岗位，计划招聘人数1445人，招聘完成1169人，均及时兑现了工资、保险等各项待遇。
二、制定出台《伊春市急需紧缺人才引进办法》
通过聚才强市、纳才助企、引才归乡三项人才引进工程从事业单位、企业、伊春籍高校毕业生三个层面，全方位地引进急需紧缺人才，同时明确了重点企业引进的人才提供的服务保障政策和我市户籍高校毕业生回乡就业创业安置政策,以此能够更好地稳住和留住人才，助力林区快速发展。2022年，该政策成功吸引具有科技发明、竞赛辅导经验的南京大学物理学院凝聚态物理专业徐在春博士到市第一中学任教，及时为其办理相关待遇，根据相关政策将其爱人对口安置到我市工作。
三、我市制定了系列人才政策
为了让各类人才在伊春落地生根，用心用情做好人才服务保障工作，全力营造爱才、敬才、惜才、容才的社会环境，我市制定系列人才购房支持政策，为各类人才提供了商品房价格优惠、首付款零利息分期、装修贷款等购房福利“政策包”。对录取到我市的选调生、通过急需紧缺人才和“市县委书记进校园”等方式引进到我市工作的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科生，一定时期内每月发放生活补贴；在我市工作达到服务年限且购买住房的，给予最高10万元的安家费，其配偶还享受“对口对应”安置等相关政策。
感谢您对人才工作的支持和关注，您提的建议很好，是下一步做好人才工作，吸引和留住更多优秀人才在伊春发展的重要内容。未来的工作中，我市将以“1+N”人才新政为依托，坚持在体制机制改革、创新创业支持、专项引才行动、服务保障体系等方面持续发力，为基层发展输送高素质的人才，努力提高人才待遇和获得感，加快引进培养各层次人才，为助推我市高质量转型发展，早日实现“让老林区焕发青春活力”政治嘱托提供坚强人才支撑和智力保障。
